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劳动人事

人力资源管理是企业经营管理中极其重要的一环。通商始终高度关注该业务领域,组建了强大的劳动法律师团队为客户提供高质量的法律服务,帮助客服防范企业用工风险。通商劳动法团队律师担任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,凭借扎实的法律基础、丰富的实务经验和精益求精的职业精神,通商的劳动法律服务处于行业内领先水平。

通商的劳动与人事法律服务包括:

代理客户处理各类劳动争议,包括但不限于代理客户参加劳动争议调解、仲裁与诉讼程序。

为客户提供从员工的招聘录用到员工劳动关系解除/终止的全方位服务,包括但不限于与猎头公司签署协议、录用通知、劳动合同的订立、试用期、保密、竞业禁止、薪酬、调整岗位、职务行为侵权、员工期权、劳务派遣、女职工孕期产期哺乳期、服务期、医疗期、休假与福利、劳动保护、工伤和职业病、劳动合同的解除与终止等自招聘至解聘的所有相关环节。

起草或审核劳动合同/人事聘用合同、培训协议、竞业限制协议、保密协议、期权协议等各类与人力资源管理相关的法律文件。

起草或审核员工手册、薪酬制度、考勤制度、休假制度、奖惩制度、保密制度等各种公司内部规章制度。 协助客户设计企业在并购、改制重组或清算过程中涉及的员工安置或转移方案;协助客户设计企业减员计划和方案,起草相关文件并参与现场谈判。

为客户处理高级员工涉嫌违法犯罪事宜提供专业法律咨询服务。

就客户进行的合规调查提供法律支持。

为客户提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。

代表业绩:

代表某跨国公司与155名公司员工因公司部门整体裁撤引发的劳动合同解除及薪酬纠纷,经北京市劳动争议仲裁委员会、朝阳区人民法院、北京市第二中级人民法院审理,通商代表公司胜诉。

代表某大型企业与200余名员工的加班费纠纷,经北京市海淀区劳动的争议仲裁委员会、海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院审理,通商代表公司胜诉。

代表某上市公司处理与某前员工期权纠纷,该案件由最高人民法院审理。 代表某大型汽车企业与数名公司员工因劳动合同解除所引发的奖金、年休假、经济赔偿纠纷,通商代表公司胜诉。

代表某公司员工与某公司因前任高管离职后在存在竞争关系的公司持股所引发的赔偿纠纷,通商代表员工胜诉。

为某国有企业在转让国有产权转让中涉及的职工安置问题提供方案、咨询,并提供专项法律意见。

为某事业单位提供人事聘用法律咨询专项服务。