劳动人事

人力资源管理是企业经营管理中极其重要的一环。通商始终高度关注该业务领域,组建了强大的劳动法律师团队为客户提供高质量的法律服务,帮助客服防范企业用工风险。通商劳动法团队律师担任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,凭借扎实的法律基础、丰富的实务经验和精益求精的职业精神,通商的劳动法律服务处于行业内领先水平。


通商的劳动与人事法律服务包括:


 • 代理客户处理各类劳动争议,包括但不限于代理客户参加劳动争议调解、仲裁与诉讼程序。


 • 为客户提供从员工的招聘录用到员工劳动关系解除/终止的全方位服务,包括但不限于与猎头公司签署协议、录用通知、劳动合同的订立、试用期、保密、竞 业禁止、薪酬、调整岗位、职务行为侵权、员工期权、劳务派遣、女职工孕期产期哺乳期、服务期、医疗期、休假与福利、劳动保护、工伤和职业病、劳动合同的解除与终止等自招聘至解聘的所有相关环节。


 • 起草或审核劳动合同/人事聘用合同、培训协议、竞业限制协议、保密协议、期权协议等各类与人力资源管理相关的法律文件。


 • 起草或审核员工手册、薪酬制度、考勤制度、休假制度、奖惩制度、保密制度等各种公司内部规章制度。 协助客户设计企业在并购、改制重组或清算过程中涉及的员工安置或转移方案;协助客户设计企业减员计划和方案,起草相关文件并参与现场谈判。


 • 为客户处理高级员工涉嫌违法犯罪事宜提供专业法律咨询服务。


 • 就客户进行的合规调查提供法律支持。


 • 为客户提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训。